(Original)TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG - BHXH (P1) 1)144) Chồng em làm cho một Công ty có họ hàng xa với chủ sở hữu Cty. Với chuyên môn là tài xế nhưng giám đốc yêu cầu chồng em leo lên tầng cao để sửa điện; thế rồi chồng chẳng may trượt chân té ngã và tử vong. Cty đã bồi thường hơn 50 triệu và gửi tiền lo tiền học cho con em vài tháng. -Việc chồng chết có thuộc trường hợp bị tai nạn lao động không? Chồng em làm Công ty đó được 15 năm rồi nhưng không được ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội... 2)121) Công ty em vì dịch Covid-19 mà hoạt động sa sút thất thu, đang có kế hoạch cho nhân viên ngưng việc do dịch bệnh. Em muốn tư vấn các trường hợp sau: 1- Công ty cho NLĐ nghỉ việc 1 thời gian mà không hưởng lương thì có vi phạm pháp luật không? 2- Nếu vẫn cho làm việc nhưng không đúng chuyên môn thì mình trả lương họ thế nào? bằng mức lương tối thiểu vùng có cộng thêm 7% hay mức lương họ tham gia BHXH? 3- Trường hợp dịch kéo dài thì nếu cho họ nghỉ việc luôn thì hệ quả pháp lý sẽ thế nào? cách thức chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật? 3) 123. Xin hỏi anh nếu Người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc ở nhà do Công ty không có việc làm, chẳng may việc họ đi lại không theo khuyến cáo của Bộ y tế rồi gây nhiễm bệnh cho mình và cộng đồng... ...... 5)371/ Tôi làm bảo vệ ở một trường Công lập hơn mười năm nay, được Chủ tịch UBND huyện ký hợp đồng lao động 1 lần, Hiệu trưởng ký hợp đồng 3 lần mỗi lần ký có thời hạn 1 năm...