(Original)Mit dem Wachstum von Unternehmen und des sog. Fachkräftemangels in diversen Bereichen werden die besonderen Herausforderungen in der Suche und Gewinnung von Spezialisten sowie Talenten immer komplexer. Während es bestimmte Positionen gibt, die von den Unternehmen über die Schaltung von Anzeigen weiterhin gut und zügig besetzt werden können, gibt es ebenso Situationen und Szenarien, in denen es für ein Unternehmen sinnvoll ist, mit einer Personalberatung zusammenzuarbeiten. Da sich die Vorgehensweise, einen externen Berater für die Mitarbeitersuche und Vorauswahl einzuschalten, für angesprochene Personen häufig nicht erschließt und ich immer mal wieder gefragt werde „Warum sucht das Unternehmen denn nicht selbst?“ und darüber hinaus unsere Aufgabe auch oftmals fälschlicherweise mit Zeitarbeit verbunden wird, habe ich an dieser Stelle die häufigsten Gründe für den Einsatz eines externen Partners zusammengefasst: >> https://blog.hshs.net/welche-vorteile-bieten-beratungsunternehmen-bei-der-suche-nach-neuen-mitarbeitern/