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中国科学院青年创新促进会

中科院培养青年科技人才的创新举措

2011年6月，中国科学院正式成立青年创新促进会（以下简称“青促会”），这是中科院对全院35岁以下青年科技人才进行综合培养的创新举措，旨在通过有效组织和支持，团结、凝聚全院青年科技工作者，拓宽学术视野，促进相互交流和学科交叉，提升科研活动组织能力，培养造就新一代学术技术带头人。截至2021年底，“青促会”会员已达5022人，是全院青年科研人员的核心骨干力量，其中对从资助期满的前七批会员中评选优秀会员637人^[1]。

中文名: 中国科学院青年创新促进会
外文名: Youth Innovation Promotion Association
成立日期: 2011年6月17日
目的: 落实“创新2020”相关人才举措

首批会员: 340名
入会条件: 入会当年1月1日未满35周岁
优先推荐: 全国优秀博士学位论文评选获奖者
简称: 促进会

入会条件

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会员入会时须为在聘副高级及以下专业技术岗位的在册正式职工，年龄不超过35周岁。入会者应为政治立场坚定、德才兼备、学风优良、创新能力和发展潜质突出的优秀青年人才。

优秀会员条件

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会员执行期为4年。执行期结束后，各单位对会员组织糠茅评估，对表现突出、具有较强创新能力和发仔询展潜质、剃民击辨乎霉具有良腿危再境好的组织能力、能够独立开展研究汗归协工作的，可推荐参加优秀会员评审。理事会负责对各单位推荐人选的初评估，寒询人事局将分领域组织专家对理事会遴选推荐的候选人进行综合评审，并按程序报批，确定优秀会员名单。每年优秀会员评选名额将根据当年候选人能力和专家推荐意见确虹慨院定。优秀会员的会员执行期顺延3年。

管理模式

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“青促会”实行理事会制度，理事会在人事局的指导与监督下，负责“青促会”管理和有关学术活动的组织。理事会下设秘书处，负责协助具体日常管理工作。理事会按照“青促会”章程行使职权和义务。

组织架构

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“青促会”成立有数理科学、化学材料、生命科学、地球科学、工程装备和信息管理6个学科分会，涉及基础前沿交叉、先进材料、能源、生命与健康、海洋、资源生态环境、信息、光电空间等八个重大创新领域和有关重点方向，及国家重大科技基础设施、数据与计算平台等两类公共支撑平台，从学科交叉融合方面整合优质智力资源，孕育创新火种；在北京、合肥、上海、沈阳、西安、成都、长春、兰州、昆明、南京、新疆、广州和武汉成立13个地方分会，旨在促进各地区会员的学术交流和成长；依托中科院各研究所“青促会”会员自发成立100多个“青促会”小组，积极开展所内外青年人才的互动交流。“青促会”理事会通过成立学术交流、宣传外联、青年人才成长政策研讨和成果转化与产业化等多个小组，分类统筹各项工作有序推进，稳步发展。

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经费支持

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中科院支持“青促会”会员人才专项经费80万元，主要用于与会员相关的学术交流、培训和人员费用，项目执行期为4年；支持优秀会员人才专项经费200-400万元，主要用于自主选题的科研项目经费、小型仪器设备购置、访问交流和人员费用，项目执行期为3年。

实施效果

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“青促会”在促进青年人才成长方面发挥了积极作用。据统计，青促会会员中，已有64人获得国家自然科学基金委“杰出青年科学基金”资助、315人获得“优秀青年科学基金”项目资助；75人入选国家万人计划“青年拔尖人才”计划。其中，2019年度有20位会员入选“杰青”，占我院年度入选总人数的23%；73人获基金委“优青”资助，占我院年度入选总人数的56%，占全国总人数的12%，入选人数和比例再创新高。近两年有33名会员入选第三批和第四批国家“万人计划”科技创新领军人才。在2015-2018年国家科技三大奖评选中，青促会会员共有48人次获奖。

以首批任期届满的340名“青促会”会员为例，有182人专业技术职务得到晋升，其中140人从副高职称晋升到正高职称，138人担任PI或课题组长，成长为骨干带头人。会员的科研产出大幅提升，人均产出增幅达到58.9%；会员的科研活跃度大幅提高，增幅达到62%。同时，会员、研究所管理人员和会员所在研究室主任三个群体对会员在事业发展、个人成长、创新能力、组织能力、团队建设能力、学术交流与合作等方面的满意度均在80%以上^[1]。

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